İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 6098 S. TBK/417 YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/12218 Karar No. 2021/16601 Tarihi: 15/12/2021 sayılı emsal kararı  İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI PSİKOLOJİK TACİZDE İSPAT ESNEKLEŞTİRİLMİŞ İSPAT KOŞULU “Anayasa Mahkemesine (AYM) göre psikolojik taciz olarak tabir edilen ve çalışanlara yönelik...Read More

FAZLA ÇALIŞMA Fazla çalışma ücreti İş Kanunu MADDE 41. – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 63 üncü  madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile,...Read More

UYUŞTURUCU TİCARETİ EMSAL BERAAT KARARLARI YARGITAY CEZA GENEL KURULU 15.06.2004 tarihli ve 107-136 ile 06.03.2012 tarihli ve 387-75 sayılı kararları başta olmak üzere bir çok kararında da belirtildiği üzere, “uyuşturucu madde bulundurma veya uyuşturucu madde kullanma suçu”  ile “uyuşturucu ticareti suçu” açısından ayrımın belirlenmesinde dikkate alınması gereken ve öğreti ile uygulamada kabul görmüş olan bazı...Read More